なおき本舗　営業日記

公務員は思いっきり３６協定に縛られます。
その昔、残業をしまくって残業代を思いっきりとってた時代がありました。
これになんとか歯止めをかけないかんということで
こういう協定を作ったんでしょう。
立場が変わらなければ全く意味をなさない協定の1つと言えるでしょう。

モノづくりする会社を成長させるという観点から言えば、
非常につらい制度だと思います。

私が担当していた客先でも
前から導入されているのですが、
とうとうウチも、、、（苦笑）。

精神的にまいってしまいます。
かなりの社員がまいっています。

誰がどこで線引きするかによって
労働の質というのはガラリと変わるものなので
36協定ウンヌンのみであれこれと語るのは難しいことやなぁって思います。

じゃあフレックスタイムで働くのが良いのか？
と言えば中々そうは問屋が卸さないらしいです。

フレックスタイムの問題点は社員が怠けるんですってｗ
結局納期までになんとか上がったりするらしいんですが、
毎回毎回そういう状況ならサラリーマンとまるっこ一緒じゃん
って突っ込まれるようなタイプの人間が多くなるそうです。

まぁとにかくですね、働く環境に関しては
皆それなりにあれこれ考えてはいると思うんですよね。
でもそれを真剣に考えてしまった人は
もう突っ走るしかないんですよ、
勤め先を乗っ取って好き放題するか、
常にヘッドハンティングされ続けるか、
自営業するか。

なんにせよ、労力がいるなぁって感じです。
金額面のみならずやりがいというものを感じることが出来ないと
中々し続けられないことかもしれません。

とにかく期待しています。
私は何も出来ませんが、
お茶をくめることと汗をかけるという点において
ここに強くアッピールしておきたいと思いますｗ

今の時代にお茶くみはいらんｗ。
でも熱いコメントありがと。

真剣に考えてしまったのかな～。
って、私はコレだけじゃないですけど（笑）。
あと、誤解されては困るのですが、
「長けりゃええ！」という訳でもありません。
無駄は極力排除し、とても合理的な考え方の人間なのでp（＾＾）q。

ただ、その中でも正直言って、もうアップアップで
どれも、これも、あれも、それもって
全部はムリなので、
一度リセットしてみました（＾＾）。

いろんな柵とか、有りすぎると
それは非常に困難なのです。